¿Conflictos en la Iglesia?

Apuntes del Profesor José Juan Sosa Morales

Los conflictos en la iglesia protestante son fenómenos complejos que a menudo tienen raíces profundas en diferencias de interpretación de la Escritura y la doctrina. Desde los inicios de la Reforma, han surgido diversas corrientes teológicas que han alimentado debates y desacuerdos sobre cuestiones fundamentales como la salvación, la autoridad eclesiástica y la liturgia. Estas divergencias han generado tensiones y divisiones, a veces resultando en conflictos abiertos y la fragmentación de denominaciones.

Factores Contribuyentes a los Conflictos

Uno de los factores más significativos en la aparición de conflictos en la iglesia protestante es la cuestión del liderazgo y la gobernanza. Las diferencias en la estructura y el funcionamiento de las iglesias, así como en las responsabilidades de los líderes religiosos, han llevado a desacuerdos de todo tipo en las iglesias. A continuación, se presentan algunas de las principales fuentes de conflictos:

1. Lucha por la Autoridad Doctrinal: Esto ocurre cuando diferentes grupos dentro de una iglesia tienen interpretaciones divergentes de la doctrina y luchan por establecer cuál es la interpretación «correcta». Por ejemplo, las disputas sobre la interpretación de ciertos pasajes bíblicos relacionados con temas controvertidos, como el matrimonio, la sexualidad o la salvación, pueden generar divisiones profundas.
2. Lucha por el Liderazgo: Este tipo de conflicto surge en la lucha por el control y la influencia dentro de la estructura de liderazgo de la iglesia. Puede manifestarse en desacuerdos sobre quién debe ocupar cargos de autoridad, cómo se toman decisiones importantes y qué estilo de liderazgo debe prevalecer. Por ejemplo, en una congregación, la decisión de nombrar a un nuevo pastor puede generar tensiones si hay múltiples candidatos respaldados por diferentes grupos dentro de la iglesia, cada uno con su propia visión y prioridades.
3. Lucha por Recursos y Poder Económico: Las disputas en torno a la gestión financiera de la iglesia también son comunes. Estas pueden incluir debates sobre cómo se distribuyen los fondos, cómo se asignan recursos a proyectos y ministerios, y cuestiones de transparencia y rendición de cuentas en la administración financiera. Por ejemplo, una iglesia puede enfrentar conflictos cuando diferentes ministerios compiten por financiamiento para sus actividades, lo que genera tensiones sobre cuál ministerio debería recibir prioridad.
4. Liderar programas: Un ejemplo de conflicto entre grupos con buenas intenciones puede ser la competencia entre diferentes ministerios dentro de una iglesia por liderar un programa de ayuda comunitaria. A pesar de que todos los involucrados comparten el deseo de servir a los necesitados, las diferencias en enfoques y prioridades pueden generar tensiones sobre quién debería tener el control del programa. 
5. Las mujeres: la forma en que pueden participar o no en el ministerio puede ser otra fuente de conflicto.

Este tipo de situaciones y muchas más, destacan la importancia de encontrar formas constructivas de negociar y colaborar para lograr un objetivo común: ayudar de manera efectiva y coordinada.

Conflictos Aceptables y Su Resolución

Si bien algunos conflictos son inevitables, hay momentos en que la lucha entre líderes puede ser comprensible o aceptable. Estos incluyen situaciones en las que:

• Integridad y Ética: Si un líder está involucrado en conductas inapropiadas o contrarias a los principios éticos y valores fundamentales de la fe, es correcto que otros líderes y miembros de la comunidad busquen abordar y corregir esas situaciones.
• Decisiones Importantes para la Comunidad: En situaciones que requieren decisiones que afecten significativamente a la comunidad, como cambios en la dirección estratégica o asignación de recursos, es natural que existan discusiones y negociaciones entre líderes para llegar a acuerdos beneficiosos para todos.

Un ejemplo bíblico que ilustra una lucha entre líderes es la disputa entre los apóstoles Pablo y Bernabé en Hechos 15:36-41. Tras una exitosa misión evangelizadora, tuvieron desacuerdos sobre si debían llevar a Juan Marcos en su siguiente viaje. Este desacuerdo llevó a una separación en sus caminos, pero también resultó en la expansión del ministerio, ya que Dios utilizó ambas direcciones misioneras para alcanzar más personas.

Un Llamado al Servir

Las enseñanzas de Jesús sobre el liderazgo son fundamentales para abordar los conflictos en la iglesia. En Marcos 10:42-45, Él les enseña a sus discípulos que el verdadero liderazgo implica servir a los demás:

«Y llamándolos, les dijo: Sabéis que los que son tenidos por gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y sus grandes ejercen sobre ellas potestad. Pero no será así entre vosotros; sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y el que de vosotros quiera ser el primero, será siervo de todos. Porque el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos.»

Esta enseñanza subraya que, a pesar de las diferencias y conflictos, el objetivo principal de la iglesia debe ser el servicio mutuo y la colaboración en la misión compartida.

Conclusión

Los conflictos en la iglesia protestante son inevitables y pueden surgir por diversas razones, desde la interpretación doctrinal hasta cuestiones de liderazgo y recursos. Sin embargo, es fundamental abordarlos con una actitud de humildad y disposición para servir, recordando siempre la importancia de trabajar juntos en la misión de ayudar a los demás y edificar el Reino de Dios. En última instancia, el enfoque en el servicio y la unidad puede ayudar a superar las luchas internas y fortalecer la comunidad de fe.

Referencias Bibliográficas

1. Apuntes del Profesor José Juan Sosa Morales
2. Medina C. R., M. (21 de abril de 2024), Resumen del libro Conflictos en la Iglesia por Libert, S. Curso IBLO No.6 -IPTH408 Conflictos en la Iglesia- Universidad Cristiana Logos .UCL-